"Todos somos muy ignorantes. Lo que ocurre es que no todos ignoramos las mismas cosas".(Albert Einstein )
Después de un dia en "stand by" volvemos al "tajo" como debe ser. Para que no decaiga la fiesta hoy quiero comentar unas declaraciones de este nuevo iluminado que ha aparecido en la escena pública que es Juan Rosell, el Presidente de la patronal de empresarios (CEOE). El buen señor se despacho ayer diciendo que "se puedan eliminar empleos públicos", si bien matizo, el despido de los trabajadores sería "la última solución, como ocurre en las empresas privadas". Hombre pues muchas gracias, se agradece, pero claro cuando ya hemos empezado porque no seguir, porque no tirar a todos los funcionarios publicos y ponemos el cuenta-kilómetros a cero, ya puestos. A lo mejor no le ha explicado nadie a este señor (seguro que si, pero a lo mejor se le ha olvidado) que para el acceso a las Administraciones Públicas estas plantean una oferta de empleo público, mediante convocatoria pública y a través del sistema de concurso, oposición o concurso-oposición, en los que se garantizan los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. Es decir, que a diferencia de una empresa "x", que realiza un proceso de selección consistente en recepción de candidaturas, alguna entrevista personal y/o test psicometricos complementado en el mejor de los casos con alguna otra prueba (cuestión que por supuesto es respetabilisima, como no), en la Administración se accede a través de pruebas que a los candidatos les cuesta sudor, salud, lágrimas y tiempo, mucho tiempo que le roban a su familia, amigos, y a ellos mismos. Ahora bien, si como he dicho en alguna que otra ocasión, si diferenciamos entre el que trabaja para la administración y el funcionario, si que tenemos tela que cortar, hay si que por mi, puede prescindir a todos a la calle porque esos si que se dedican a vivir de cuento cobrando sueldos impensables para la mayoría de funcionarios. Y junto a ellos la empresitas publicas u organismos autónomos ( véase, Geonet, Alicante Natura, Agencia Provincial de la Energía, etc.) que algunos políticos se inventan para colocar a otros tantos de esos. Ahora bien, otra cosa es profundizar en programas por los que se incentiva la productividad y la mejora continua de la propia Administración que pretenden o persiguen reciclar los puestos obsoletos asi como premiar la excelencia en el trabajo. O dicho de otro modo, si hablamos de ahondar en tesis tales como que algún empleado publico no cumpla o cumpliese con unas mínimas expectativas en el desarrollo de sus funciones llegar a prescindir de ellos como último recurso, y por otro lado, premiar a los que las alcancen e incluso excedan las mismas. Entonces estaríamos hablando de otra cosa, pero cuando uno dice en efervescencia lo que se debe decir en reposo suele ocurrir que salga escaldado del envite. En todo caso, "ja vorem".
Después de un dia en "stand by" volvemos al "tajo" como debe ser. Para que no decaiga la fiesta hoy quiero comentar unas declaraciones de este nuevo iluminado que ha aparecido en la escena pública que es Juan Rosell, el Presidente de la patronal de empresarios (CEOE). El buen señor se despacho ayer diciendo que "se puedan eliminar empleos públicos", si bien matizo, el despido de los trabajadores sería "la última solución, como ocurre en las empresas privadas". Hombre pues muchas gracias, se agradece, pero claro cuando ya hemos empezado porque no seguir, porque no tirar a todos los funcionarios publicos y ponemos el cuenta-kilómetros a cero, ya puestos. A lo mejor no le ha explicado nadie a este señor (seguro que si, pero a lo mejor se le ha olvidado) que para el acceso a las Administraciones Públicas estas plantean una oferta de empleo público, mediante convocatoria pública y a través del sistema de concurso, oposición o concurso-oposición, en los que se garantizan los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. Es decir, que a diferencia de una empresa "x", que realiza un proceso de selección consistente en recepción de candidaturas, alguna entrevista personal y/o test psicometricos complementado en el mejor de los casos con alguna otra prueba (cuestión que por supuesto es respetabilisima, como no), en la Administración se accede a través de pruebas que a los candidatos les cuesta sudor, salud, lágrimas y tiempo, mucho tiempo que le roban a su familia, amigos, y a ellos mismos. Ahora bien, si como he dicho en alguna que otra ocasión, si diferenciamos entre el que trabaja para la administración y el funcionario, si que tenemos tela que cortar, hay si que por mi, puede prescindir a todos a la calle porque esos si que se dedican a vivir de cuento cobrando sueldos impensables para la mayoría de funcionarios. Y junto a ellos la empresitas publicas u organismos autónomos ( véase, Geonet, Alicante Natura, Agencia Provincial de la Energía, etc.) que algunos políticos se inventan para colocar a otros tantos de esos. Ahora bien, otra cosa es profundizar en programas por los que se incentiva la productividad y la mejora continua de la propia Administración que pretenden o persiguen reciclar los puestos obsoletos asi como premiar la excelencia en el trabajo. O dicho de otro modo, si hablamos de ahondar en tesis tales como que algún empleado publico no cumpla o cumpliese con unas mínimas expectativas en el desarrollo de sus funciones llegar a prescindir de ellos como último recurso, y por otro lado, premiar a los que las alcancen e incluso excedan las mismas. Entonces estaríamos hablando de otra cosa, pero cuando uno dice en efervescencia lo que se debe decir en reposo suele ocurrir que salga escaldado del envite. En todo caso, "ja vorem".
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