¿EJEMPLOS A SEGUIR?

"....no se que quiero pero se lo que no quiero se lo que no quiero, y no lo puedo evitar..." (Donde manda marinero.A. Calamaro)

Hace unos días hablaba de los horarios a la Europea y del ejemplo de la primera eléctrica Española (Iberdrola) cuya iniciativa supuso algo sin precedentes en España al abordar eso que ahora todo el mundo menciona (y pocos cumplen) como es la conciliación laboral y familiar. Ahora parece ser que está compañia tambien va a ser la pionera en implantar las tesis que recomendó la cancillera alemana A. Merckel y también aconseja el Banco de España, en lo que se refiere a ligar la productividad y los salarios. Con está medida esta empresa se aparta de lo que es habitual en España, donde tanto los sindicatos como la patronal defienden los convenios ligados a la previsión de inflación, con complementos ligados a la productividad y cláusulas de salvaguardia. En su día con la primera medida consiguieron incrementar su productividad en medio millón de horas (2008) después de implantar la jornada continua en la mayoría de sus departamentos. En el nuevo convenio que se va a firma cabe destacar que se amplía hasta 39 minutos el margen para iniciar y terminar la jornada laboral; se mantiene el compromiso de hacer solo contratos indefinidos y se amplía hasta los 12 años la edad de los hijos de los trabajadores a la hora de solicitar reducción de jornada por guarda legal. También se introduce un nuevo permiso por matrimonio de los progenitores o de los hermanos y se mantiene el compromiso de fomentar la formación continua. Según la empresa, en 2010, los empleados de Iberdrola en España recibieron 400.000 horas de formación, lo que significa que un 95% de la plantilla ha asistido a algún curso durante el pasado año. En principio esto parece muy positivo y hasta idilico, pero si "rascamos" un poco ¿que encontramos?. Solo puedo decir, aclarando que no pertenezco al "gremio" economista, que en un momento como el actual , en un país con salarios bajos, alto desempleo, perdida de poder adquisitivo e inflación al alza ¿será acertado o será el mejor momento para implantar este modelo?. Las dudas me asaltan a pesar del embrujo arriba relatado y subrayado en la empresa eléctrica. Se que quienes dudan del modelo no tienen claro como medir la productividad del empleado, también se de igual modo que existen herramientas para ello, lo que no se es si se saben manejar o si se manejan correctamente. Si tenéis alguna idea hacérmelo saber, por favor. Mientras tanto me voy como el "meu amic Enric" a San Nicolas, a poner una velita para que por fin dentro de la politica se cumpla mi deseo y se liguen la capacidad, el mérito y la honradez del individuo con la acción a desarrollar. Ya vorem!!