lunes, 29 de septiembre de 2014

NO ESTÁ MAL PARA SER LUNES............

 
 
 
 
"Un líder sabe qué se debe hacer. Un administrador sólo sabe cómo hacerlo"  (Ken Adelman)
 
 
Dije hace poco que el necesario cambio debe venir desde dentro. Ahora puedo asegurar que algo se está moviendo en la politica de este aún país, y eso tendremos que agradecerselo a "Podemos". El haber conseguido mover la conciencia de propios y extraños gracias a los deméritos de la mayoría de los políticos de unos y otros partidos, es sin lugar a dudas una ganancia de pescadores, este caso del triste y aletargado electorado. Escuchar a algún precandidato hablar de presupuestos participativos, abrir a la gente la gestión municipal, atraer el talento, ciudad amable, ciudad más emocional, evalución de la actuación de todos los politicos y asesores, prohibición de reuniones privadas (incluidos mensajes sms, whatsap, etc. ) con empresarios que presten sus servicios mediante contratos municipales, etc...... son palabras que suenan a gloria, ¿no os parece?. Llevo años diciendo que había que aplicar los criterios de empresa en el funcionamiento de la política y su gestión diaria, quizás por aquello de que uno es un fanático de la cosa de los "Human Resources" que diría uno de esos cursís a los que tanto me gusta escuchar, leer y observar.  Espero que llegado el caso esto no se quede solo en palabreria que seria lo habitual, sino que lleguen a sustanciarse y concretarse todas y cada una de estas y otras propuestas para llegar de una vez por todas a un mini-nirvana político, que yo creo que no lo merecemos. Sueño con que en la gestión publica se pase de la consanguinidad y el dedo apuntador al merito personal, sueño de la misma forma con que en la administración publica se pase del aletargamiento de sus empleados a políticas claras  y democráticas de personal. Sueño con una gestión diferente a la actual en todo, en especial en este campo. Existen ideas que me vienen a la mente y que no descarto hacer llegar a quien quiera escuchar, que por supuesto están inventadas pero que aplicadas a la gestión publica ahorrarian tiempo y dinero, otra cosa es que eso convenga, que no lo se. Después de más de 20 años en la función pública (local) he podido observar lo arcaico de sus procedimientos, incluso  y se de que hablo, como un funcionario puede llegar al aburrimiento absoluto a pesar de tener preparación académica superior, experiencia y yo que se más,  al puesto que desempeña, dado que es imposible su promoción, a no ser que se le aparezca la Santisima Trinidad. Pero claro, de aplicar algunas de estás ideas de las que yo veo en mis momentos oniricos,  hijas, mujeres, primas o lo que sea del político de turno no acabarian con un puesto en grupo profesional A, B, C,,,,,,,,,,,, Otra cuestión  y ya que hablo de promoción, y por ponerme a divagar más de la cuenta, seria aplicar políticas a través del entrenamiento cruzado o el movimiento de líneas entre departamentos, donde  una o varias personas conozcan donde trabaja y sus departamentos en sus diferentes funciones y procesos sin necesariamente ser promovidos verticalmente, ya que primero cambian horizontalmente entre funciones dentro o fuera de su departamento y luego pueden ser cambiados diagonalmente, de tal manera que puedan llegar a niveles más altos de responsabilidad llegado el caso.  Además y dado que en la función publica lo de atraer el talento depende de que alguien apruebe una oposición, si que se puede a través de un departemento de RR.HH. real , no lo que hay ahora (que son administradores de personal), retener o promocionar el talento interno, cuidar de los empleados y de la empresa (sea Ayuntamiento, Diputación, conselleria, etc.),,,,,,,,En definitiva adaptarse a este cambio impareble iniciado por Podemos y que de no cambiar se los llevará como un tsunami. Y paro ya que creo que me he liado. Buen Lunes. Ja vorem!

2 comentarios:

  1. No, no te has liado, Antonio, como diría mi profesora de Wii ... "lo estás haciendo muy bien"

    ResponderEliminar
  2. jajaja es que me vengo arriba enseguida!!!

    ResponderEliminar