La estupidez insiste siempre" (A. Camus)
Lo del estilo de hacer política del Presidente de la Diputación está sobradamente comentado, lo que no lo está tanto es su "estilo" y el de sus colaboradores para con sus subordinados (funcionarios y contratados laborales).
A llegado a mis manos un escrito de uno de los Sindicatos de la Diputación donde nos deja a las claras como se la siguen gastando en la Institución Provincial, y que se resume con está frase lapidaria: "que no nos falte de ná".
Pues bien, lo que dice el escrito de marras es que en una Reunión mantenida el pasado Lunes entre la Diputada de RR.HH. y este sindicato les fue comunicado entre otras "interesantes" (sobre todo para algunos) cuestiones que se van a repartir 100.000 euros de productividad a los trabajadores que componen la recién creada OFICINA DE PROYECTOS. Argumento, en esa Oficina trabajan por objetivos (?¿).
La pregunta es ¿el resto de funcionarios no trabajan por objetivos? y si esto no es así (que si que lo es) ¿como es posible que todos los Departamentos de la Diputación sigan procedimiento establecidos a través de Certificaciones de Calidad de AENOR?¿Como se puede faltar a respeto y al sentido común de este modo?. Sin duda lamentable.
Una más del Departamento de RR.HH, donde su Gerente (José Antonio Rovira) se permite saltarse a la torera el convenio en cuanto a "mejoras de empleo" y promociones para los funcionarios. Sin embargo suelen aparecer como por arte de magia contratados (sobre todo en grupos A y B) que cubren plazas que tendrían que ser ofrecidas, como digo, a empleados de la casa.
Como titulaba en un post semanas atrás: ¿HASTA CUANDO?
A llegado a mis manos un escrito de uno de los Sindicatos de la Diputación donde nos deja a las claras como se la siguen gastando en la Institución Provincial, y que se resume con está frase lapidaria: "que no nos falte de ná".
Pues bien, lo que dice el escrito de marras es que en una Reunión mantenida el pasado Lunes entre la Diputada de RR.HH. y este sindicato les fue comunicado entre otras "interesantes" (sobre todo para algunos) cuestiones que se van a repartir 100.000 euros de productividad a los trabajadores que componen la recién creada OFICINA DE PROYECTOS. Argumento, en esa Oficina trabajan por objetivos (?¿).
La pregunta es ¿el resto de funcionarios no trabajan por objetivos? y si esto no es así (que si que lo es) ¿como es posible que todos los Departamentos de la Diputación sigan procedimiento establecidos a través de Certificaciones de Calidad de AENOR?¿Como se puede faltar a respeto y al sentido común de este modo?. Sin duda lamentable.
Una más del Departamento de RR.HH, donde su Gerente (José Antonio Rovira) se permite saltarse a la torera el convenio en cuanto a "mejoras de empleo" y promociones para los funcionarios. Sin embargo suelen aparecer como por arte de magia contratados (sobre todo en grupos A y B) que cubren plazas que tendrían que ser ofrecidas, como digo, a empleados de la casa.
Como titulaba en un post semanas atrás: ¿HASTA CUANDO?
